判斷題需求層次論是激勵理論的基礎理論
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1.多項選擇題目標的作用是（）
A.規(guī)范作用
B.為管理工作指明方向
C.激勵作用
D.凝聚作用
E.考核標準
2.多項選擇題古典管理理論的主要代表人物有（）
A.泰勒
B.法約爾
C.甘特
D.亞當·斯密
E.麥格雷戈
3.多項選擇題電子會議決策方法的主要優(yōu)點有（）
A.誠實
B.先進
C.匿名
D.高效
4.單項選擇題專業(yè)化管理程度高，但部門之間協(xié)調性比較差，并存在多頭領導現象，這是哪類 組織結構類型的特點（）
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
5.單項選擇題泰羅的科學管理理論出現在（）
A.19世紀末20世紀初
B.20世紀40年代
C.20世紀30年代
D.20世紀60年代
最新試題
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結構時，他應該（）。
題型：多項選擇題
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
題型：多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現有的組織結構不變，這體現了組織結構設計應考慮到（）。
題型：多項選擇題
反饋控制可以采用的方法包括（）。
題型：多項選擇題
張經理發(fā)現他直接管理的員工人數過多，超過了他的管理能力。為此，張經理決定重新調整部門，這反映了組織結構設計需要考慮（）。
題型：多項選擇題
社群控制的主要特征包括（）。
題型：多項選擇題
在研究買方時，需要考察買方在以下哪兩個方面的因素？（）
題型：多項選擇題
某互聯網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）
題型：多項選擇題
有效控制應堅持的原則包括（）。
題型：多項選擇題
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題