A.有利于對(duì)選聘對(duì)象全面了解,以保證選聘工作的正確性
B.被提升的組織內(nèi)成員,對(duì)組織的歷史、現(xiàn)狀、目標(biāo)以及現(xiàn)存的問(wèn)題比較了解,有利于被選聘者迅速開(kāi)展工作
C.有利于鼓舞士氣,激勵(lì)組織成員的上進(jìn)心和工作熱情,調(diào)動(dòng)成員的積極性
D.為了省時(shí)省力,更方便
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A.物質(zhì)層規(guī)范和制約者精神層和制度層
B.制度層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)
C.精神層是物質(zhì)層和制度層的內(nèi)涵
D.制度層是物質(zhì)層和精神層的載體
A.社會(huì)響應(yīng)
B.社會(huì)義務(wù)
C.社會(huì)責(zé)任
D.社會(huì)發(fā)展
A.20世紀(jì)20~40年代,以人為本
B.20世紀(jì)50~70年代,贏利至上
C.20世紀(jì)80~90年代,關(guān)注環(huán)境
D.20世紀(jì)90年代至今,社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起
A.診斷技能
B.人際關(guān)系技能
C.概念性技能
D.技術(shù)技能
A.“管理科學(xué)”
B.“科學(xué)管理”
C.“管理過(guò)程”
D.“管理組織”
最新試題
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多,超過(guò)了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
預(yù)算控制的功能包括()。
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同,需要區(qū)別對(duì)待,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
社群控制的主要特征包括()。
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征?()
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括()。
為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()