A.科學領導
B.正確引導
C.正確分析矛盾
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A.失控性
B.不易控制性
C.不易操作性
A.組織方式
B.領導方式
C.分配方式
A.靠組織
B.靠紀律
C.靠作風
A.市場經(jīng)濟規(guī)律
B.科學規(guī)律辦事
C.市場經(jīng)濟規(guī)律和科學規(guī)律辦事
A.黨政領導機制
B.黨政領導體制
C.黨政領導職能
最新試題
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領導者）必然是信息接受者。
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
變革型領導行為強調(diào)領導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領導行為的效能。
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責，領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領導者和追隨者具有（）
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
領導者行為舉止，主要包括（）