你可能感興趣的試題

判斷題
用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動合同的履行。
答案：正確
判斷題
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
答案：正確
判斷題
作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。
答案：錯誤
判斷題
用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。
答案：錯誤
判斷題
用人單位在生產(chǎn)訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。
答案：正確
判斷題
用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補發(fā)。
答案：錯誤
判斷題
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。
答案：錯誤
判斷題
如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。
答案：錯誤
判斷題
用人單位可以根據(jù)自身條件變化隨時終止勞動合同。
答案：錯誤
判斷題
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
答案：正確

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用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動合同的履行。

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用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動合同的履行。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。

用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。

用人單位在生產(chǎn)訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。

用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補發(fā)。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。

如無約定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。

用人單位可以根據(jù)自身條件變化隨時終止勞動合同。

用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動合同的履行。

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用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動合同的履行。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。

用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。

用人單位在生產(chǎn)訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。

用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補發(fā)。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。

用人單位可以根據(jù)自身條件變化隨時終止勞動合同。

用人單位名稱發(fā)生變更，將影響到原勞動合同的履行。

用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動合同的履行。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。

用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。

用人單位在生產(chǎn)訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。

用人單位因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補發(fā)。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。

用人單位可以根據(jù)自身條件變化隨時終止勞動合同。