單項選擇題根植于文化的底層，很難清楚地描述，改變起來也十分困難的企業(yè)文化內(nèi)容是（）
A.價值觀
B.行為規(guī)范
C.慣例
D.制度
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1.單項選擇題SWOT分析法，W是指（）
A.優(yōu)勢因素
B.機會因素
C.弱點因素
D.威脅因素
2.單項選擇題不同的人力資源開發(fā)對象應(yīng)該有不同的開發(fā)問題，這種人力資源開發(fā)視角是（）
A.權(quán)變視角
B.結(jié)構(gòu)視角
C.資源視角
D.組合視角
3.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)的資源視角下企業(yè)最核心的資源是（）
A.物力資源
B.財力資源
C.人力資源
D.知識資源
4.單項選擇題將員工形象地比喻成三葉草的戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)視角是（）
A.權(quán)變視角
B.結(jié)構(gòu)視角
C.資源視角
D.組合視角
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
題型：判斷題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題