A.合體性原則
B.差異性原則
C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則
D.動(dòng)態(tài)性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.個(gè)人導(dǎo)向
B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向
C.社會(huì)導(dǎo)向
D.工作導(dǎo)向
A.權(quán)變視角
B.結(jié)構(gòu)視角
C.資源視角
D.組合視角
A.優(yōu)勢(shì)因素
B.弱勢(shì)因素
C.機(jī)會(huì)因素
D.威脅因素
A.優(yōu)勢(shì)因素
B.弱勢(shì)因素
C.機(jī)會(huì)因素
D.威脅因素
最新試題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰，這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。