A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.創(chuàng)新性原則
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A.了解企業(yè)未來的戰(zhàn)略
B.了解戰(zhàn)略對人力資源的需要
C.分析現(xiàn)有員工主要的差距
D.設(shè)計(jì)針對性的開發(fā)解決方案
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.邊緣化戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動力市場環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
A.合體性原則
B.差異性原則
C.長遠(yuǎn)性原則
D.動態(tài)性原則
A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
最新試題
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個(gè)部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。