A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動力市場環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
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A.合體性原則
B.差異性原則
C.長遠(yuǎn)性原則
D.動態(tài)性原則
A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
A.個人導(dǎo)向
B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向
C.社會導(dǎo)向
D.工作導(dǎo)向
A.權(quán)變視角
B.結(jié)構(gòu)視角
C.資源視角
D.組合視角
A.優(yōu)勢因素
B.弱勢因素
C.機(jī)會因素
D.威脅因素
最新試題
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。