單項選擇題Levine(1983)通過實際測量工作分析系統(tǒng)的信度來進行比較,認為職位信度最高的是()。
A.分析問卷法
B.工作要素法
C.預測分析法
D.實際測量法
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1.單項選擇題適用于衡量測量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個或多個項目之間的一致性的是()。
A.內(nèi)部一致性信度
B.再測信度
C.評分者一致性信度
D.信度比較
2.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出,評分者之間的相關至少應為()。
A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50
3.單項選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出,再測信度的相關應為()。
A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上
4.單項選擇題工作分析結果的評估主要是評估()。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作效率
5.單項選擇題工作分析效果評估的客體是()。
A.工作分析本身
B.任職者
C.專家組
D.企業(yè)管理者
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從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題