A.頭腦風(fēng)暴
B.視聽教學(xué)
C.教授法
D.角色扮演
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A.受訓(xùn)者
B.培訓(xùn)師
C.咨詢顧問
D.普通員工
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
A.知識(shí)開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
B.知識(shí)開發(fā)與技能開發(fā)
C.技能開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
D.能力開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
A.技能開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識(shí)開發(fā)
A.自我開發(fā)法
B.游戲法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.研討法
最新試題
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。