A.基準(zhǔn)評(píng)價(jià)法
B.評(píng)價(jià)重心法
C.借助人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)
D.工作特征分析法
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A.3天左右
B.5天左右
C.7天左右
D.9天左右
A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能
A.通用勝任能力
B.專業(yè)勝任能力
C.業(yè)務(wù)勝任能力
D.綜合勝任能力
A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者
最新試題
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體,還是它的各個(gè)部門(mén),都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無(wú)關(guān)的。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。