單項選擇題開發(fā)側(cè)重于觀念、理念方面，而不是業(yè)務(wù)操作方面的管理者是（）

A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者


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1.單項選擇題專門設(shè)計用來對個人進行診斷分析的開發(fā)工具，一般用于經(jīng)理人員的選拔的管理人員需求分析方法是（）

A.借組人員規(guī)劃與預(yù)測
B.評價中心法
C.工作特征分析法
D.基準評價法

2.單項選擇題用來衡量潛在經(jīng)理人員是否具有成為一位成功的管理者所具備的重要要素的方法是（）

A.基準評價法
B.評價重心法
C.借助人員規(guī)劃與預(yù)測
D.工作特征分析法

3.單項選擇題魔鬼訓(xùn)練法一般為期（）

A.3天左右
B.5天左右
C.7天左右
D.9天左右

4.單項選擇題工人技術(shù)的傳授者和監(jiān)督者是（）

A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者

5.單項選擇題根據(jù)不同層次管理者的特殊性，對于高層管理者來說，最重要的是（）

A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能

最新試題

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

題型：判斷題

社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。

題型：多項選擇題

當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

題型：多項選擇題

人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。

題型：判斷題

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

題型：多項選擇題

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

題型：判斷題

求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。

題型：判斷題

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

題型：判斷題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。

題型：判斷題

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。

題型：判斷題