A.對(duì)新員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)和崗位配置
B.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
C.對(duì)新員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)
D.招聘時(shí)提供較為現(xiàn)實(shí)的工作展望
E.開展以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績效評(píng)價(jià)
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A.職業(yè)生涯通道性質(zhì)
B.職業(yè)生涯通道模式
C.職業(yè)生涯通道設(shè)置
D.職業(yè)策劃
E.工作進(jìn)展輔助情況
A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.研討會(huì)法
E.角色扮演
A.對(duì)員工進(jìn)行分析與定位
B.幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)
C.幫助員工制定職業(yè)生涯策略
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與修正
E.提供良好的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)條件
A.商業(yè)游戲
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.研討會(huì)法
D.工作模擬法
E.角色扮演
A.研討會(huì)法
B.工作模擬法
C.角色扮演
D.計(jì)劃性指導(dǎo)
最新試題
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。