多項選擇題目前我國企業(yè)比較適用的企業(yè)員工招聘測試方法有（）

A.心理測試
B.知識考試
C.情景模擬
D.面試
E.管理層決策


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題發(fā)布招聘信息的原則是（）

A.公平原則
B.宜早不宜遲原則
C.準確原則
D.內(nèi)外兼顧原則
E.社會性原則

2.多項選擇題招聘與選拔的基本程序是（）

A.確定需求
B.發(fā)布信息
C.招聘測試
D.面試
E.錄用決策

3.多項選擇題人員招聘的基本內(nèi)容包括（）

A.招聘計劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應聘者提出申請
D.真實工作預覽
E.背景調(diào)查及錄用

4.多項選擇題招聘時應同時考慮的成本包括（）

A.沉淀成本
B.隱形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.機會成本

5.多項選擇題在20世紀70年代以前人力資源管理思想的演進階段分為（）

A.人事管理
B.科學管理
C.工業(yè)心理學
D.人際關系
E.人力資源管理