A.工作本身
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員特征
E.職位說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作活動(dòng)
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績
D.工作環(huán)境
E.工作對個(gè)人的要求
A.招聘與選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.績效評價(jià)
D.工作評價(jià)及報(bào)酬
E.激勵(lì)
A.個(gè)人訪談法
B.群體訪談法
C.全體訪談法
D.主管人員訪談法
E.一般人員訪談法
A.上報(bào)初步設(shè)想方案
B.工作分析小組進(jìn)行宣傳解釋
C.實(shí)際收集和分析綜合工作信息
D.工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
E.設(shè)計(jì)信息搜集方法與實(shí)施內(nèi)容
A.研究人員
B.會(huì)計(jì)
C.農(nóng)業(yè)技術(shù)人員
D.編輯
E.高等教育
最新試題
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
常用的心理健康測驗(yàn)有()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
面試的發(fā)展趨勢是()
面試人員的組成一般包括()
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是()