A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會
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A.第一次正面的實績考察與測評，缺乏準確的反饋信息傳達
B.組織方面難以較快地準確了解新員工，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.適時發(fā)出調(diào)整后的新的接納員工信號
A.正面的實績評定
B.分享組織的"機密"
C.流向組織內(nèi)核
D.提升、增加薪資
E.儀式活動、分配新工作
A.服從于組織
B.力求融入組織
C.注重發(fā)揚團隊精神
D.感情上接受組織
E.具有積極參與組織團隊各項事情的意識和要求
A.員工工作積極性、自覺性、創(chuàng)造性的發(fā)揮
B.表現(xiàn)為滿腔熱情地工作
C.充分利用作業(yè)時間
D.高度責(zé)任心、事業(yè)心
E.積極參加高風(fēng)險、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作
A.決定留在組織中
B.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激勵和承諾
C.關(guān)注組織的發(fā)展
D.接受組織的工作安排
E.接受不合意的工作、報酬或較低的職務(wù)等級
最新試題
職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有（）。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是（）。
以下說法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段的主要任務(wù)是（）。
職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有（）。
職業(yè)生涯年度評審后，通過上級的反饋可得到如下信息（）。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有（）。
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括（）。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)注意的問題有（）。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（）。