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判斷題崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

1.判斷題崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

2.判斷題交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

3.判斷題按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

4.判斷題按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

5.判斷題把工作評價維度的得分給出量化的分數順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。