A、能夠明確自己的崗位責任
B、對行動計劃有準備,對自己的工作充滿信心
C、有利于激發(fā)自我實現(xiàn)意識,為職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃
D、能夠及時對下級給予指導和提出改進意見.確定新的奮斗目標
E、能夠及時向上級匯報工作
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A、是具體的
B、是可實現(xiàn)的
C、是崇高的
D、是可衡量的
E、已形成文本
A、利益性
B、交換性
C、關聯(lián)性
D、精確性
E、客觀性
A、時效性強,見效快
B、只能在行政權力所能夠管轄的范圍內起作用
C、是平等的
D、以服從為原則,不能討價還價
E、容易推廣普及
A、財力資源
B、物力資源
C、信息資源
D、時間資源
E、空間資源
A、計劃
B、組織
C、領導
D、人事
E、控制
最新試題
以下哪些是我國目前存在的護理工作模式?()
以下哪項是人力資源管理基本功能的核心,是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的?()
以下哪種形式是人才的自愿流出形式?()
由護理人員自行制定排班原則,經(jīng)過集體討論,不斷修訂完善的排班方式為以下哪種?()
營造高效護理團隊的組織文化,具有以下哪些作用?()
以下哪些原則是護理人員排班原則?()
以下哪種不是護理人員崗前培訓的??苾热??()
制定人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)、管理及發(fā)展等方面的政策和具體措施,符合以下哪項人力資源管理的基本任務?()
以下哪項不是穩(wěn)定人才隊伍的策略?()
針對不同學歷、資歷、職稱、能力的人員,在全員培養(yǎng)的基礎上,選拔和重點培養(yǎng)優(yōu)秀護理人才,是屬于以下哪項人才培養(yǎng)教育原則?()