A.市場(chǎng)因素
B.歷史因素
C.主體因素
D.利益因素
E.國(guó)家政策因素
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A.必須是原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門
D.投票表決
E.提前通知
A.勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立,當(dāng)事人必須親自履行和全面履行各自的全部義務(wù)
B.當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)
C.未經(jīng)協(xié)商,當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同
D.用人單位法人代表的更換,不影響勞動(dòng)合同的法律約束力
E.任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)
A.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
B.照料的義務(wù)
C.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
D.忠誠(chéng)的義務(wù)
E.附隨的義務(wù)
A.履行主體明確
B.履行標(biāo)的明確
C.履行期限明確
D.履行地點(diǎn)明確
E.履行結(jié)果明確
A.改變對(duì)方期望值的技巧
B.準(zhǔn)確判斷出對(duì)方的要求
C.改變對(duì)方談判底線的技巧
D.準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力
最新試題
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響,從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā),將勞動(dòng)關(guān)系劃分為()
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的()
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的()
()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。