A.必須是原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門
D.投票表決
E.提前通知
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A.勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，當(dāng)事人必須親自履行和全面履行各自的全部義務(wù)
B.當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)
C.未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同
D.用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力
E.任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)
A.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
B.照料的義務(wù)
C.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)
D.忠誠的義務(wù)
E.附隨的義務(wù)
A.履行主體明確
B.履行標(biāo)的明確
C.履行期限明確
D.履行地點(diǎn)明確
E.履行結(jié)果明確
A.改變對方期望值的技巧
B.準(zhǔn)確判斷出對方的要求
C.改變對方談判底線的技巧
D.準(zhǔn)確判斷對方讓步位置的能力
A.工會(huì)和雇主組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的緊密程度
B.企業(yè)間競爭的激烈程度
C.企業(yè)在市場中的地位
D.談判主體的參加情況
最新試題
勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。