多項選擇題下列人力資源信息中，屬于外部環(huán)境信息的有（）。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況


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1.單項選擇題下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

2.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬

3.多項選擇題下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

A.選擇考核者
B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
C.進(jìn)行績效溝通
D.明確考核方法
E.績效考核評價

4.多項選擇題某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.因素比較法
E.計點(diǎn)法

6.多項選擇題薪酬對員工的功能主要有（）。

A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.協(xié)調(diào)功能

8.單項選擇題企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬

9.多項選擇題企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則

10.多項選擇題薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

A.工作本身
B.工作環(huán)境
C.帶薪休假
D.保險福利
E.企業(yè)文化

最新試題

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。

題型：多項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

題型：多項選擇題

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

題型：單項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。

題型：單項選擇題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項選擇題

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題