A.人員
B.職位
C.職務(wù)
D.工作
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A.制定戰(zhàn)略方案
B.重塑組織文化
C.認(rèn)清建立學(xué)習(xí)型組織的障礙
D.構(gòu)建適宜組織學(xué)習(xí)的組織架構(gòu)
A.流程不確定性高，任務(wù)不確定性低
B.流程不確定性低，任務(wù)不確定性低
C.流程不確定性低，任務(wù)不確定性高
D.流程不確定性高，任務(wù)不確定性高
A.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)
B.工作人性化的質(zhì)量
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
D.工作定義
A.知識(shí)
B.資源
C.人際關(guān)系
D.網(wǎng)絡(luò)工作
E.決策
A.工作
B.績(jī)效
C.經(jīng)驗(yàn)
D.成熟度
最新試題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）