單項(xiàng)選擇題負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團(tuán)體維持關(guān)系,建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是()。
A.監(jiān)聽者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.發(fā)言人
D.傳播者
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)管理者為了自已組織的利益與其他團(tuán)體議價和商定成交條件時,是在扮演()的角色。
A.企業(yè)家
B.資源分配者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.談判者
2.單項(xiàng)選擇題()角色就是負(fù)責(zé)對下屬激勵和鼓勵,負(fù)責(zé)用人、培訓(xùn)和交際。
A.企業(yè)家
B.資源分配者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.傳播者
3.單項(xiàng)選擇題作為(),管理者負(fù)有分配人力、物質(zhì)和金融資源的責(zé)任。
A.企業(yè)家
B.資源分配者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.傳播者
4.單項(xiàng)選擇題信度,指測度結(jié)果的一致性,也稱()。
A.可信性
B.可行性
C.普遍性
D.操作性
5.單項(xiàng)選擇題提出那些將改進(jìn)組織發(fā)展戰(zhàn)略的人屬于()。
A.企業(yè)家
B.聯(lián)絡(luò)者
C.發(fā)言人
D.傳播者
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項(xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項(xiàng)選擇題