單項選擇題美國學者威廉・迪爾認為:“組織行為學是門(),研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題。”
A.應用社會科學
B.理論社會科學
C.邊緣學科
D.交叉學科
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1.單項選擇題美國學者弗雷德・盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn),有效的管理者(用工作成績的數(shù)量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志)所關注的工作重點,對有效的管理者而言,()的相對貢獻最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡
D.實干業(yè)績
2.單項選擇題美國學者弗雷德・盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn),成功的管理者(用在組織中晉升的速度作為標志)在對各種活動的強調重點上,()對成功的管理者貢獻最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡
D.實干業(yè)績
3.單項選擇題尋求信息,使其能夠了解組只內(nèi)外環(huán)境的變化,找出問題和機會是()角色。
A.監(jiān)聽者
B.聯(lián)絡者
C.企業(yè)家
D.傳播者
4.單項選擇題我們通常認為,在工作上最有()的管理者,也是在組織中提升最快的人。
A.成績
B.關系
C.能力
D.魅力
5.單項選擇題當組織面臨重大的、意外的動亂時,負責采取補救行動就是在扮演()的角色。
A.企業(yè)家
B.資源分配者
C.領導者
D.混亂駕馭者
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題