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單項選擇題勞動合同的解除不包括以下哪種情況？（）

A.雙方協(xié)商解除勞動合同
B.勞動者單方解除勞動合同
C.用人單位單方解除勞動合同
D.行政主管部門強(qiáng)制解除

1.單項選擇題三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

A.六個月
B.二個月
C.一年
D.三年

2.單項選擇題勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、五
B、三十
C、三
D、十五

3.單項選擇題在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會
B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會

4.單項選擇題《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定。用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)（）。

A.責(zé)令用人單位支付
B.責(zé)令用人單位與勞動者協(xié)商
C.向法院提起訴訟
D.責(zé)令用人單位支付并罰款1~5萬元

5.單項選擇題畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時如何處理？（）

A.通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布消息。
B.通過合法途徑進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提請訴訟
C.找用人單位“評理”
D.向用人單位上級主管部門尋求幫助