單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機(jī)可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者正確激勵員工的方式：（）
A.正激勵為主，負(fù)激勵為輔
B.正激勵為輔，負(fù)激勵為主
C.正激勵在前，負(fù)激勵在后
D.負(fù)激勵在前，正激勵在后
2.單項選擇題著名心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛指出人最低層次的需求是：（）
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)需要
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題