判斷題管理者應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)牡攸c、對合適的對象采取合適的方法。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項選擇題下列人物中,認(rèn)為“人之初,性本惡”的是:()
A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
4.單項選擇題在平常工作中,多數(shù)情況下,人們喜歡進行的比較方式是:()
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
5.單項選擇題以下關(guān)于使用強化理論的說法,表述錯誤的是:()
A.進行正強化的時間不能太早
B.強化的程度越大越好
C.強化的時間間隔不要太長
D.強化時要盡量避免產(chǎn)生偏差
最新試題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題