判斷題直接觀察法適用于腦力勞動(dòng)成分比較高的工作。
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4.多項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)的前提是對(duì)()的了解
A.人員規(guī)模
B.工作要求
C.人員要求
D.個(gè)人外表
E.個(gè)人能力
5.多項(xiàng)選擇題工作分析中運(yùn)用訪談法時(shí),下面錯(cuò)誤的做法是()
A.使被調(diào)查者感到輕松愉快
B.調(diào)查者應(yīng)經(jīng)常提出自己的觀點(diǎn)與看法
C.尊重被調(diào)查者
D.調(diào)查者應(yīng)起啟發(fā)引導(dǎo)的作用
E.調(diào)查中應(yīng)營(yíng)造嚴(yán)肅緊張的氣氛
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
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崗位分析主要提供的問題不包括()
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在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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