A.人員規(guī)模
B.工作要求
C.人員要求
D.個人外表
E.個人能力
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A.使被調(diào)查者感到輕松愉快
B.調(diào)查者應(yīng)經(jīng)常提出自己的觀點與看法
C.尊重被調(diào)查者
D.調(diào)查者應(yīng)起啟發(fā)引導(dǎo)的作用
E.調(diào)查中應(yīng)營造嚴(yán)肅緊張的氣氛
A.開卷式
B.開放式
C.閉卷式
D.封閉式
E.空白式
A.工作描述
B.工作定義
C.工作規(guī)范
D.工作清單
E.工作條件
A.工作分析的范圍
B.工作分析的方法
C.信息的收集與分析
D.工作分析方法的評價
E.工作評價
A.工作描述
B.工作說明
C.工作規(guī)范
D.工作定義
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()