多項(xiàng)選擇題福利保障管理遵循以下原則（）。
A.依法合規(guī)，維護(hù)公平
B.統(tǒng)籌兼顧，分類指導(dǎo)
C.平均發(fā)放
D.集約高效，強(qiáng)化責(zé)任
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1.多項(xiàng)選擇題國網(wǎng)蘭州供電公司下發(fā)的“三項(xiàng)制度”改革總體方案中的工作要求為（）。
A.加強(qiáng)組織，統(tǒng)一思想
B.加大內(nèi)部分配激勵(lì)導(dǎo)向
C.依法改革，穩(wěn)定隊(duì)伍
D.群策群力，積極探索
2.多項(xiàng)選擇題五項(xiàng)福利性補(bǔ)貼包括實(shí)行貨幣化改革后企業(yè)按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的（）以及為員工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼。
A.交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼
B.通訊補(bǔ)貼
C.住房補(bǔ)貼
D.防暑降溫補(bǔ)貼
3.多項(xiàng)選擇題作為團(tuán)隊(duì)績效的試點(diǎn)單位，對(duì)由于請(qǐng)（）等扣減個(gè)人績效工資的行為，公司在核定所在單位（部門）整體績效工資時(shí)，將不予以扣減，由所在單位（部門）進(jìn)行考核分配，但不得向發(fā)生扣減行為的員工分配。
A.病假
B.事假
C.曠工
D.產(chǎn)假
4.多項(xiàng)選擇題各部門（單位）嚴(yán)格執(zhí)行全員績效管理模式，避免出現(xiàn)（）等績效分配方式，以員工月度考勤、實(shí)際工作情況等為考評(píng)依據(jù)，核定月度績效，切實(shí)發(fā)揮績效的激勵(lì)作用
A.輪流坐莊
B.按優(yōu)發(fā)放
C.平均發(fā)放
D.線下退補(bǔ)
5.多項(xiàng)選擇題違規(guī)違紀(jì)行為給企業(yè)造成的不良影響等級(jí)分為（）影響。
A.一定
B.較大
C.重大
D.惡劣
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下列有關(guān)非全日制用工說法正確的有哪幾種？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)業(yè)務(wù)分類分哪三大類？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
《河北省電力公司職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》處分期限表述正確的是（）？
題型：多項(xiàng)選擇題
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期的上限正確的有哪些（）？
題型：多項(xiàng)選擇題
什么情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）？
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)班組織實(shí)施應(yīng)遵守的規(guī)定有（）？
題型：多項(xiàng)選擇題
各級(jí)專業(yè)職能部門在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是（）？
題型：多項(xiàng)選擇題
兼職培訓(xùn)師按能力認(rèn)證等級(jí)分為哪三個(gè)級(jí)別？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
兼職培訓(xùn)師的基本條件？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門人員不足，但是，有些部門卻是人員過剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問題。
題型：多項(xiàng)選擇題