A.嚴重違紀
B.試用不合格
C.不能勝任工作
D.患病或非因工負傷
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A.違反保守商業(yè)秘密約定的
B.違反服務期約定的
C.違反勞動紀律的
D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情形
A.它必須是由用人單位強制參加的團體
B.它應當是具有獨立性的社團
C.它可以是營利性組織
D.它不得干涉工會事務
A.集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者,另一方是用人單位
B.集體合同可以彌補勞動立法的不足
C.集體合同的效力高于勞動合同
D.工會違約一般不承擔賠償責任,而承擔紀律責任和道義責任
A.《就業(yè)政策公約》
B.關于自由結社與集體談判權的公約
C.關于廢除強迫勞動的公約
D.關于禁止使用童工方面的公約
A.它是附合合同
B.它是繼續(xù)性合同
C.它是一種民事合同
D.它是一種合同當事人雙方都必須親自履行的合同
最新試題
根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
帶薪年休假屬于強制性休假。
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內需和拉動經濟增長的功能。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
集體協商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。