A.違反保守商業(yè)秘密約定的
B.違反服務(wù)期約定的
C.違反勞動紀(jì)律的
D.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形
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A.它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體
B.它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)
C.它可以是營利性組織
D.它不得干涉工會事務(wù)
A.集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位
B.集體合同可以彌補(bǔ)勞動立法的不足
C.集體合同的效力高于勞動合同
D.工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任
A.《就業(yè)政策公約》
B.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約
C.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動的公約
D.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
A.它是附合合同
B.它是繼續(xù)性合同
C.它是一種民事合同
D.它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同
A.工會組織
B.工會組織所代表的全體勞動者
C.用人單位
D.用人單位團(tuán)體
最新試題
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。