A.非全日制用工不可以訂立口頭協議
B.只可以形成一個勞動關系
C.不得約定試用期
D.用人單位可隨時解除合同，但須支付經濟補償
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A.從輕責任
B.從重責任
C.加重責任
D.減輕責任
A.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
B.派遣單位與用工單位應當訂立勞務派遣協議
C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
D.用人單位依法解除和終止勞動合同，無需支付經濟補償金
A.第三方
B.用工單位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不對
A.50萬
B.100萬
C.150萬
D.180萬
A.半年
B.一年
C.兩年
D.兩年半
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現共同利益的一種方式。其特征包括（）
（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現效用最大化。
三方協商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
工會的建立是勞動者行使（）的表現，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）