單項選擇題在面試中,主要是想了解被試者的工作經驗,可以這樣問()。
A.你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么?
B.你大學學的是什么專業(yè)
C.請談談你現(xiàn)在的工作情況
D.你喜歡什么運動
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1.單項選擇題1890年,美國個性心理學家卡特爾發(fā)表了()的論文,介紹了他編制的第一套心理測驗。
A.《心理測驗》
B.《心理測量》
C.《心理測驗與測量》
D.《心理與實驗測量》
2.單項選擇題測評指標權重的數量表示即為權數,相對權數是指某個測評指標作為一個單位,它在總體中的()。
A.積
B.差
C.和
D.比重值
3.單項選擇題績效表現(xiàn)的形式多種多樣,一般來說,主要體現(xiàn)在三個方面()、工作效益和工作任務完成的質與量。
A.工作效率
B.工作成果
C.任務完成情況
D.工作目標的實現(xiàn)
4.單項選擇題等距量化要求素質測評對象的排列有強弱、大小、先后等順序關系,而且要求任何兩個素質測評對象間的差異()。
A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
5.單項選擇題認知測驗可以按其具體的測驗對象分為()測驗、智力測驗和能力傾向測驗。
A.知識
B.技能
C.品德
D.成就
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創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
題型:問答題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
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心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
題型:多項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
題型:單項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
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“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
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開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
面試評價時,應注意的幾個問題是()
題型:多項選擇題