A、相比較經(jīng)濟(jì)成本低
B、降低人員招聘風(fēng)險(xiǎn)
C、有利于人員安置
D、為人員的預(yù)測和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E、正確規(guī)范人員流動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、能力
B、個(gè)性評估
C、職業(yè)適應(yīng)性
D、標(biāo)準(zhǔn)要素
E、測評工具的適應(yīng)性
A、測評歸類信息
B、被測評者的信息
C、測評項(xiàng)目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評和復(fù)核意見
E、責(zé)任人信息
A、Z分?jǐn)?shù)
B、T分?jǐn)?shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標(biāo)準(zhǔn)九分
A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對比分析法
A、個(gè)人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報(bào)告式
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
（）是不利于我們提高情商的力量。
潛能
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。