A、能力
B、個(gè)性評(píng)估
C、職業(yè)適應(yīng)性
D、標(biāo)準(zhǔn)要素
E、測(cè)評(píng)工具的適應(yīng)性
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A、測(cè)評(píng)歸類信息
B、被測(cè)評(píng)者的信息
C、測(cè)評(píng)項(xiàng)目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評(píng)和復(fù)核意見(jiàn)
E、責(zé)任人信息
A、Z分?jǐn)?shù)
B、T分?jǐn)?shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標(biāo)準(zhǔn)九分
A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對(duì)比分析法
A、個(gè)人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報(bào)告式
A、突出數(shù)據(jù)客觀精確
B、簡(jiǎn)明扼要
C、便于歸類、利于計(jì)算
D、直觀性更強(qiáng),更形象化
E、對(duì)閱讀者的要求不高
最新試題
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
()是不利于我們提高情商的力量。
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
面試的基本類型有()。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。