A.綜合分析能力
B.知識(shí)記憶能力
C.邏輯概括能力
D.關(guān)系處理能力
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A.問卷法
B.OSL品德測(cè)評(píng)法
C.投射技術(shù)法
D.FRC品德測(cè)評(píng)法
A.工作分析、內(nèi)容效度
B.觀察理解、因素分析
C.評(píng)價(jià)中心、環(huán)境測(cè)評(píng)
D.因素分析、內(nèi)容效度
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.情境測(cè)驗(yàn)
D.試用
A.典型性
B.逼真性
C.相似性
D.靈活性
A.間接
B.差異
C.運(yùn)動(dòng)
D.類同
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
面試的基本類型有()。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。