A.問卷法
B.面試法
C.綜合分析
D.試用
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A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
A.勝任力是指針對(duì)所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個(gè)體特征
B.勝任力是針對(duì)一般績(jī)效者所具備的不可測(cè)量與開發(fā)的個(gè)體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖?jī)效者與一般績(jī)效者區(qū)分開來
D.以上全部正確
A.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.導(dǎo)向作用
B.診斷反饋
C.預(yù)測(cè)性
D.咨詢作用
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?