A.可以按程序申報(bào)五星級(jí)
B.今年只能申報(bào)四星級(jí)，不能跳級(jí)申報(bào)
C.如果符合五星級(jí)申報(bào)條件，可由地級(jí)公司考核合格后向省級(jí)公司申報(bào)，最后由油品銷售事業(yè)部門組織專家復(fù)審。
D.關(guān)鍵是硬件要達(dá)標(biāo)，軟件可以靈活掌握
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A.工作績(jī)效
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.團(tuán)隊(duì)精神
A.地坪局部維修
B.配電箱維修
C.更換加油機(jī)
D.罩棚燈維修
A.站容站貌
B.加油站資金、商品、安全、設(shè)備等方面
C.規(guī)范服務(wù)
D.引導(dǎo)加油站開(kāi)展達(dá)標(biāo)創(chuàng)星工作
A.片區(qū)經(jīng)理（ME）決定該加油站員工的薪酬水平
B.由零售管理部門對(duì)該站進(jìn)行考核，核定加油站員工的噸油薪酬及站長(zhǎng)噸油津貼含量
C.加油站站長(zhǎng)根據(jù)零售管理部門制定的加油站內(nèi)部考核分配辦法，對(duì)站內(nèi)其它崗位人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)零管部門審核，并進(jìn)行站內(nèi)公開(kāi)
D.加油站員工的薪酬水平主要以其取得的技能等級(jí)確定
A.零售管理部門核定加油站員工的噸油薪酬及噸油站長(zhǎng)津貼含量，并根據(jù)考核辦法和考核結(jié)果進(jìn)行薪酬兌現(xiàn)
B.加油站站長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)一由基本薪酬和站長(zhǎng)津貼兩部分組成，基本薪酬按本站員工平均薪酬確定，站長(zhǎng)津貼主要按照核定的站長(zhǎng)津貼含量和加油站實(shí)際完成的零售量及其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、管理指標(biāo)完成情況，由上級(jí)單獨(dú)考核發(fā)放
C.對(duì)加油站其他員工，繼續(xù)完善以聯(lián)量計(jì)酬為主的分配方式
D.加油站站長(zhǎng)和員工薪酬分配方式都是噸油含量工資
最新試題
下面（）不可以稱為封閉式問(wèn)題。
加油站員工可通過(guò)顧客的（）的特點(diǎn)去辨別他們的身份。
非油業(yè)務(wù)毛利率是指告期非油業(yè)務(wù)毛利與銷售收入的（）。
設(shè)備的維修檢修記錄包括檢修記錄、清罐及維修記錄、（）。
加油站服務(wù)態(tài)度、服務(wù)過(guò)失、油品種類、服務(wù)效率屬于（）類客戶投訴。
客戶是企業(yè)的命脈，客戶檔案的泄密勢(shì)必影響企業(yè)的生命。因此要求客戶檔案管理人員的（）要高，具有一定的調(diào)查分析能力，對(duì)檔案進(jìn)行專人管理。
客戶對(duì)便利店商品數(shù)、質(zhì)量提出異議，應(yīng)通過(guò)（）等方式核查銷售過(guò)程中數(shù)、質(zhì)量是否存在異常。
加油站制定油品營(yíng)銷策略時(shí)既要適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、采取靈活的營(yíng)銷策略，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、不斷提高銷量，提升（），實(shí)現(xiàn)整體利益最大化。
加油卡日結(jié)前應(yīng)先完成（），并確認(rèn)系統(tǒng)中現(xiàn)金、銀行卡、支票充值等與實(shí)際金額一致，再在系統(tǒng)中進(jìn)行日結(jié)操作，不打印手工報(bào)表。
順位式問(wèn)答題又稱（），是在多項(xiàng)選擇的基礎(chǔ)上，要求被調(diào)查者對(duì)詢問(wèn)的問(wèn)題答案，按自己認(rèn)為的重要程度和喜歡程度順位排列。