問(wèn)答題訪談法運(yùn)用的原則?
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1.問(wèn)答題對(duì)工作分析的認(rèn)識(shí)誤區(qū)?
2.問(wèn)答題工作分析的原則?
3.問(wèn)答題工作分析的特征?
5.名詞解釋工作分析內(nèi)容
最新試題
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果,同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
題型:判斷題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
題型:多項(xiàng)選擇題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題