A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效回饋
B.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴
D.確保績(jī)效考核制度符合法律要求
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A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作行為
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績(jī)考核
D.績(jī)效考核
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他人心理調(diào)控的方法有()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
以下哪些屬于公共部門(mén)()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。