單項選擇題管理者實施獎懲的基本依據(jù)主要是()
A.員工績效評估結果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關系
D.員工的背景
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1.單項選擇題下列不是360度實施中的障礙的是()
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
2.單項選擇題一個工作崗位的關鍵工作領域通常是()
A.不少于7個
B.3個或7個
C.不超過7個
D.不超過3個
3.單項選擇題主要用于非激勵性的報酬決策的標準是()
A.合格標準
B.卓越標準
C.超常標準
D.一般標準
4.單項選擇題平衡計分卡中置于中心地位的是()
A.目標
B.戰(zhàn)略
C.行為
D.結果
5.單項選擇題績效考評等級的頂級是()
A.優(yōu)秀
B.非常優(yōu)秀
C.杰出
D.出色
最新試題
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產生如下心理()
題型:多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題