A.70%~80%
B.60%~70%
C.20%~30%
D.10%~20%
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D.紅色
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D.反饋信息不明確
A.操作簡(jiǎn)便
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C.無(wú)法將個(gè)人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
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指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
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公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶(hù)考評(píng)。