A.業(yè)績(jī)導(dǎo)向,系統(tǒng)整合動(dòng)態(tài)管理,過(guò)程溝通
B.全面評(píng)價(jià),綜合平衡強(qiáng)化激勵(lì),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是
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A.將企業(yè)目標(biāo)層層分解,轉(zhuǎn)化為員工工作目標(biāo),指導(dǎo)員工行為。
B.在績(jī)效管理過(guò)程中,向員工提供反饋與輔導(dǎo),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是
A.部門負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí),員工在部門內(nèi)得分排名
B.部門負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
C.單位負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí),員工在部門內(nèi)得分排名
D.單位負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分
A.部門負(fù)責(zé)人
B.部門副職
C.條線負(fù)責(zé)人
D.經(jīng)理、主管、專員
A.一級(jí)
B.兩級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
最新試題
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。