填空題宏觀環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略設計的影響，宏觀環(huán)境主要包括（）、（）、宏觀技術環(huán)境和宏觀文化環(huán)境等。宏觀環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略設計的影響，宏觀環(huán)境主要包括宏觀政治環(huán)境、宏觀經濟環(huán)境、宏觀技術環(huán)境和宏觀文化環(huán)境等。

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2.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展階段不同，經營戰(zhàn)略不同，因此薪酬戰(zhàn)略也會不同，薪酬戰(zhàn)略應與企業(yè)戰(zhàn)略相適應，下列關于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段不相符的一項是（）

A.在企業(yè)初創(chuàng)階段，適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段，適合采用等于市場水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。

3.單項選擇題對于成本領袖戰(zhàn)略型企業(yè)才所采取的薪酬戰(zhàn)略描述錯誤的一項是（）

A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。
B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構成中的比重
D.激勵員工降低成本，提高生產率

4.單項選擇題對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是（）

A.企業(yè)強調與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益。
B.企業(yè)與員工不強調風險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略。
C.企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平。
D.企業(yè)注重實行獎金或股票期權的長期激勵措施。