A、勞動就業(yè)權(quán)
B、勞動報酬權(quán)
C、勞動安全保護權(quán)
D、民主管理權(quán)
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A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、罷工權(quán)
D、結(jié)社權(quán)
A.19世紀初期的歐洲
B.19世紀初期的美洲
C.20世紀初期的歐洲
D.20世紀初期的美洲
A.1919年
B.1929年
C.1944年
D.1983年
A、它是資產(chǎn)階級政府為加強對勞動者的剝削而制定的
B、它屬于“工廠立法”
C、它是為保護工人的利益而制定的
D、它是現(xiàn)代勞動法的開端
A、1802年,英國頒布《學徒健康與道德法》
B、1839年,德國頒布《普魯士工廠礦山條例》
C、1841年,法國頒布《童工、未成年工保護法》
D、1912年,法國制定《勞工法》
A、勞動關系是勞動法最重要、最基本的調(diào)整對象
B、勞動法隨著勞動關系的產(chǎn)生而產(chǎn)生
C、勞動是勞動關系的內(nèi)容,而勞動法以規(guī)定勞動權(quán)利與勞動義務為內(nèi)容
D、勞動關系是和人類社會同時產(chǎn)生的,但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)
A、勞動法是民法的特別法
B、勞動法是民商法的一個組成部分
C、勞動法是經(jīng)濟法部門的法律
D、勞動法是獨立的法律部門
A、勞動關系
B、與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系
C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關系
D、勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
A.簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法
B.不按約定履行勞動合同
C.在試用期期滿時進行考試
D.以上都是該飯店的錯誤
最新試題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
經(jīng)濟補償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。