A、社會(huì)關(guān)系
B、勞動(dòng)關(guān)系
C、思想關(guān)系
D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
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A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)
D、民主管理權(quán)
A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、罷工權(quán)
D、結(jié)社權(quán)
A.19世紀(jì)初期的歐洲
B.19世紀(jì)初期的美洲
C.20世紀(jì)初期的歐洲
D.20世紀(jì)初期的美洲
A.1919年
B.1929年
C.1944年
D.1983年
A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的
B、它屬于“工廠立法”
C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的
D、它是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端
最新試題
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是()
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人依法追究()
集體合同是指()代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
()是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。