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名詞解釋職位薪酬體系

是根據(jù)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值來確定薪酬等級(jí)，通過市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查來確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度的薪資制度

1.填空題能力評(píng)價(jià)包括以下方面（）、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果評(píng)價(jià)、專業(yè)技能評(píng)價(jià)、行為評(píng)價(jià)。

2.填空題能力薪酬體系在實(shí)際操作過程中，通常將員工所具有的能力劃分為三個(gè)層面，即核心能力、（）、能力指標(biāo)。

3.填空題健全的技能評(píng)價(jià)體系，至少包括三個(gè)方面（）、技能評(píng)價(jià)的要素、技能評(píng)價(jià)的等級(jí)。

4.填空題職位薪酬體系的三種形式：一職一薪制、（）、（）。一職一薪制比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。

5.填空題薪酬體系可以劃分為職位薪酬體系、（）、能力薪酬體系、績(jī)效薪酬體系。