填空題健全的技能評價體系，至少包括三個方面（）、技能評價的要素、技能評價的等級。
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3.單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（）
A.體現(xiàn)了同工同酬
B.操作復雜，管理成本低
C.不利于員工提高技能和能力
D.會挫傷員工的工作熱情和積極性
4.單項選擇題（）是指公司給予員要在將來某一時間內(nèi)以一個固定價格購買一定數(shù)量股權的權利，到期可以行使或放棄這個權利。
A.股票增值權
B.股票期權
C.勞動分紅
D.員工持股計劃
5.單項選擇題（）是指蘊藏在勞動者身上的勞動能力，包括體力、技術、技能、知識、經(jīng)驗等。
A.潛在形態(tài)的勞動
B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動
最新試題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題