A.《國際勞動憲章》
B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費(fèi)城宣言》
D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》
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A、支持已經(jīng)罷工的工人
B、達(dá)成集體協(xié)議
C、終止集體協(xié)議
D、組建工會
A、調(diào)停者
B、雇傭者
C、保護(hù)者
D、促進(jìn)者
A、獨(dú)裁/剝削
B、自主/合作
C、集權(quán)/寬容
D、獨(dú)裁/寬容
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.勞動關(guān)系成熟時期
A、政府、員工和管理方代表組成
B、員工、工會和管理方代表組成
C、員工和管理方代表組成
D、工會和管理方代表組成
A、廣泛的社會不平等
B、勞動合同的性質(zhì)
C、勞動力市場的狀況
D、工作本身的屬性
A、新保守派
B、激進(jìn)派
C、自由改革主義學(xué)派
D、管理主義學(xué)派
A、激進(jìn)派
B、自由改革主義學(xué)派
C、正統(tǒng)多元論學(xué)派
D、管理主義學(xué)派
A、都承認(rèn)工會有積極作用
B、都承認(rèn)市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑
C、都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的
D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異
A、員工協(xié)會
B、職業(yè)協(xié)會
C、工會
D、員工俱樂部
最新試題
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人依法追究()
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是()。
集體合同是指()代表單位全體勞動者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。